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L’Italia è chiamata a recepire la direttiva Ue 970/2023 sulla parità salariale tra lavoratori e lavoratrici nell’Unione europea. Il decreto legislativo di recepimento approvato dal Governo ed ora all’esame del Parlamento prevede la trasparenza retributiva con obblighi differenziati in base alle dimensioni delle aziende. I Paesi membri hanno tempo fino al 7 giugno per recepire la direttiva europea. Come anticipato la bozza del decreto in preparazione mette al centro la trasparenza che dovrà essere il criterio guida fin dalla selezione del personale: gli annunci di lavoro dovranno infatti contenere una indicazione chiara del livello retributivo proposto e le opportunità occupazionali dovranno essere neutre dal punto di vista di genere. Chi si occupa di selezione non potrà chiedere ai candidati quanto guadagnavano nel precedente posto di lavoro. Sui datori di lavoro con meno dipendenti previste comunicazioni semplificate o volontarie. Interessate alle novità il 98% delle aziende. 

Parità retributiva di genere. Lo scorso 5 febbraio il Consiglio dei ministri ha approvato lo schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva Ue 970/2023. Nel tentativo di semplificare lo schema di decreto introduce soluzioni che potrebbero non essere coerenti del tutto con la direttiva. Questo rischio va scongiurato anche perché esporrebbe il sistema interno a contenziosi. Tre i punti da approfondire. Il primo riguarda la definizione di ‘livello retributivo’; il secondo l’articolo 4, nella parte in cui introduce una presunzione di conformità ai principi di parità retributiva per i datori di lavoro che applicano un contratto collettivo nazionale comparativamente più rappresentativo. Il terzo riguarda il sistema sanzionatorio: rispetto all’ampiezza delle soluzioni individuate dalla direttiva, lo schema attuativo sembra operare una scelta orientata alla drastica riduzione dei meccanismi sanzionatori.

I dati del ministero della Giustizia, per il 2025, dicono che aumentano i processi civili pendenti e crescono anche i tempi di definizione, con l’eccezione di corti d’appello e cassazione. L’analisi prende in esame anche procedimenti e uffici che non rientrano nell’obiettivo stabilito dal Pnrr il quale ha previsto, entro il prossimo 30 giugno, un taglio del 40% rispetto al 2009 dei tempi di durata dei processi. Il target Pnrr è riferito solo ai procedimenti contenziosi in Tribunale, Corte d’appello e Cassazione. La relazione del ministero, invece, estende lo sguardo ai procedimenti non contenziosi e agli altri uffici giudiziari: tribunali per i minorenni e uffici del giudice di pace. Ciò che emerge è una situazione in affanno, soprattutto per gli uffici e i procedimenti che non sono sotto osservazione per il Pnrr. 

Il Ccnl 2025-2028 dei metalmeccanici contiene una novità ovvero una disposizione sullo staff leasing. Dallo scorso 1°gennaio chi lavora in somministrazione a tempo indeterminato per oltre 4 anni nella stessa azienda, avrà diritto alla stabilizzazione. Infatti, il lavoratore assunto con contratto di somministrazione a tempo indeterminato, che abbia svolto attività presso la stessa azienda utilizzatrice, con mansioni di pari livello e categoria legale, per oltre 48 mesi complessivi – anche non continuativi – maturerà il diritto all’assunzione a tempo indeterminato direttamente da parte dell’impresa presso cui opera. Nel calcolo dei 48 mesi non rientrano i periodi di missione svolti fino al 31 dicembre 2025. La norma guarda al futuro, introducendo una soglia chiara e certa per prevenire utilizzi eccessivamente prolungati dello staff leasing nella stessa azienda. L’accordo siglato nel comparto metalmeccanico potrebbe estendersi anche ad altri comparti produttivi. 

La Corte di cassazione continua a stigmatizzare gli errori applicativi sulla responsabilità degli enti ( Dlgs 231/2001). Si ribadisce l’autonomia della responsabilità dell’ente rispetto a quella della persona fisica e vengono escluse forme di automatismo o ‘responsabilità di rimbalzo’. Restano estranei al Dlgs 231 istituti previsti solo per l’imputato, come messa alla prova o particolare tenuità del fatto. Erronea anche l’applicazione delle regole ordinarie sulla prescrizione, che per l’ente segue un regime speciale. Ulteriori criticità riguardano l’archiviazione e l’inammissibilità dell’imputazione coatta nel procedimento 231. Frequenti gli errori sulla rappresentanza legale dell’ente, con nullità degli atti e inammissibilità delle impugnazioni. 

La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 31998 del 2025, ha chiarito che l’obbligo di sorveglianza dei pazienti ricoverati in una struttura sanitaria non è assolto, ma va valutato caso per caso, in relazione al rischio che il paziente possa causare danni ad altri o subirne; e, ai fini di questa valutazione del rischio, rilevano l’età, la capacità di intendere e volere e la malattia fisica e psichica del paziente. I giudici di legittimità hanno ricostruito il perimetro degli obblighi contrattuali di cura, assistenza e protezione incombenti sulla struttura sanitaria a tutela dei propri pazienti. Il caso analizzato dai giudici riguardava il rapimento di un neonato in ospedale, avvenuto a poche ore dalla nascita, mentre era affidato alla madre; una donna sconosciuta era entrata nella stanza, spacciandosi per una infermiera, dicendo che il bambino doveva essere sottoposto a visita.

La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 1007 del 19 gennaio 2026, ha ribadito che va bocciata la ‘motivazione formalistica e di stile’ con la quale la Corte d’appello ha bocciato l’impugnazione. I giudici del Palazzaccio hanno cassato il giudizio d’appello che, in un caso di separazione, aveva respinto per motivi procedurali la domanda di addebito al marito formulata dalla moglie che affermava di essere stata sottoposta a maltrattamenti fisici e morali. La Corte d’appello ha errato nel non considerare prove documentali, istanze testimoniali e richiesta di perizia medica. È stata ignorata anche la contestazione della nullità del diniego istruttori in primo grado. I Supremi giudici hanno ribadito che anche un solo episodio di violenza può giustificare l’addebito della separazione. 

Con la sentenza n. 427 dello scorso 8 gennaio la Cassazione civile ha chiarito che l’avviso di convocazione per l’assemblea condominiale deve essere inviato a entrambi i coniugi, se comproprietari dell’unità immobiliare, trattandosi di due condòmini con diritto ad esprimere il proprio voto. Il ricorso alla presunzione di conoscenza nel caso di avviso inviato a uno soltanto di essi non sempre può salvare dalla pronuncia giudiziale di invalidità della delibera. Resta però fermo che tale vizio può essere sollevato soltanto dal condòmino pretermesso in quanto privato del diritto di voto. Nel caso analizzato una coppia di coniugi, comproprietari dell’unità immobiliare sita in un edificio condominiale, aveva impugnato la delibera assembleare con cui esa stata approvata, in loro assenza, la proposta di installare un ascensore nella propria scala. 

Gli ultimi dati dicono che è in calo la presentazione delle domande di brevetto da parte delle aziende italiane. Al 17 dicembre 2025 sono state presentate 4.387 richieste di Brevetto Unitario, pari al 5,7% del totale dell’Ufficio Europeo dei Brevetti. Il volume annuo complessivo di domande brevettuali per il 2025 viene stimato tra le 4.500 e le 4.800 domande, con un leggero calo rispetto al 2024 (-3,5%). L’Italia, tuttavia, mantiene la quinta posizione per origine dei richiedenti e la terza tra i Paesi Ue. È noto il rallentamento della capacità di generare innovazione da parte delle aziende; resta, infatti, inferiore alla media Ue la spesa in Ricerca e Sviluppo, sia pubblica che privata. A questo si aggiunge una ridotta presenza di grandi imprese, tradizionalmente più attive nella brevettazione internazionale. Nel 2024 la ‘densità brevettuale’ vedeva l’Italia in posizione nettamente inferiore rispetto a Francia, Germania e Svizzera. (Ved. anche: Brevetti, calano le domande di registrazione ma non le idee’ pag. 2 stesso inserto e stessa testata)

Il fenomeno c.d. freezing è al centro di una recente decisione della Corte di cassazione. Con la sentenza n. 3654 dello scorso 29 gennaio i giudici di piazza Cavour hanno stabilito che è irrilevante, ai fini della configurazione del reato di violenza sessuale, la reazione della vittima, perché la sorpresa può essere tale da superare la sua contraria volontà, così ponendola nell’impossibilità di difendersi. La Corte di legittimità ha dichiarato inammissibile un ricorso, condannando il ricorrente al pagamento delle spese processuali. Il caso trae origine da una sentenza della Corte d’appello di Brescia che aveva confermato la responsabilità dell’imputato per il reato di cui all’art. 609-bis e 609-ter del Codice penale.

Contratti pubblici. Il Tar Lazio, con la sentenza n. 1898/2024, affronta una questione di rilevante impatto pratico: se e in che misura il nuovo affidatario possa ottenere l’adeguamento dei corrispettivi anche tenendo conto del periodo antecedente al subentro. Nei contratti pubblici la revisione dei prezzi non costituisce un automatismo, ma uno strumento funzionale a preservare il sinallagma contrattuale e a garantire una remunerazione adeguata dell’appaltatore. Proprio per questo la revisione non può essere esclusa in modo aprioristico o ‘per categorie’. Anche nei casi di subentro, la stazione appaltante è tenuta a valutare se e in che misura l’aumento dei costi abbia inciso sull’assetto economico dell’offerta, tenendo conto dell’alea ordinaria dell’appalto.